根据《吉林大学新聘人员聘用管理办法》、《吉林大学超硬材料国家重点实验室2023年专业技术人员招聘工作实施方案》，为进一步推进超硬材料国家重点实验室大型仪器设备的维护和使用，实验室面向社会公开招聘专业技术人员，现将招聘有关事宜公布如下。

一、招聘岗位类别及人数

实验岗位（初级或中级），2人，硕士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到初级岗位；博士研究生毕业并取得相应学位的新聘专业技术人员，聘用到中级岗位。

二、招聘条件

1、有较高的政治思想水平，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，勤奋踏实，吃苦耐劳，有良好的团结协作精神和奉献精神。

2、具有硕士及以上研究生学历，并且取得相应学位。

3、年龄条件，年龄未满30周岁（1993年1月1日及以后出生）；博士研究生毕业并取得博士学位的，年龄未满35周岁（1988年1月1日及以后出生）。

4、专业要求：电子、材料、机械、物理等专业，从事高压科学研究方向者优先。

5、有较强的的科研能力，能够熟练操作大型科研仪器，精通计算机，能够进行机群管理并熟练使用科研软件。

具有搭建和维护大腔体压机仪器设备，丰富计算机集群管理者优先。

三、岗位职责

1、实验室科学仪器操作、维护、改进及平台建设，计算机集群管理等工作。

2、实验室安全、物资管理等工作。

3、人员培训与服务等工作。

四、报名方式

应聘人员填写《吉林大学超硬材料国家重点实验室招聘专业技术岗报名表》，提供本人相关学历（学位）证书、成绩单、发表的论文、授权专利和获奖证书等原件及PDF文档。

应聘人员请于2023年7月7日（星期五）16点前持应聘材料原件到超硬材料国家重点实验室B405室报名，将报名表电子版及其他佐证材料扫描件（均为PDF格式）发送至指定邮箱（附后）。

五、考核内容和形式

1、资格审查

实验室成立2023年度公开招聘专业技术人员工作组，资格审查合格的应聘人员方可进入考核环节。

2、专业技能测试

专业技能测试包含笔试、实践操作、面试三部分，内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。按照专业技术能力测试成绩由高到低的顺序，原则上按该岗位聘人数3:1的比例确定拟推荐人选，如进入该环节人数不足该岗位招聘人数3倍，按实际进入该环节人数确定拟推荐人选。

3、综合面试：面试内容包括自我介绍和现场提问。按照综合面试成绩由高到低的顺序，按该岗位招聘人数1:1的比例确定推荐人选。

4、政审

实验室对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行政审。政审不合格的，取消考察人选资格，政审过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、政审结果不实的，取消聘用资格。

各环节时间、地点实验室另行通知。

六、公示及确定招聘结果

对于通过体检及政审的考察人选，经相关会议审议通过后，对应聘人选进行公示。经公示无异议的、或虽有异议但不影响聘用的，确定为聘用人选，按学校相关规定办理入职手续。

七、聘用管理

新聘专业技术人员按人事代理方式聘用管理，与学校签订固定期限聘用合同，首聘期为三年（含试用期）。首聘期聘期考核结果为“优秀”等次的，可续聘三年，并由人事代理方式转为学校直接管理；考核结果为“合格”等次的，可续聘三年，继续按人事代理方式进行管理；考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。连续两个聘期考核结果均为“合格”及以上等次的，可与学校签订长期聘用合同；聘期考核结果为“不合格”等次的，学校不再聘用。具体待遇按照学校有关规定执行。

报名及联系方式联系人：李老师

联系电话：0431-85168276

电子邮箱：zhihui@jlu.edu.cn

办公地点：超硬实验综合楼B405室

附件：吉林大学超硬材料国家重点实验室招聘专业技术岗报名表

超硬材料国家重点实验室

2023年6月30日